疫情期间,我居家办公的日子
1、但最后鉴于疫情形势，2021年11月份，报社领导决定办公室副主任以上干部依然实行远程办公，只有报社新闻部和特稿部需要到报社上班和出去采访，启动AB班办公机制，每天保持50%的人员到岗，隔天轮换，错峰交替上班，并禁止AB班人员私自调换、顶替。今年三月份，我回故乡扫墓至今没有回到报社上班，居家办公。
2、月1日-2月5日 由于在家办公的特殊性，技术性培训效果并不佳，于是我制作了营销类培训课件《模板机应用解析》。该课件不同于以往的纯技术类培训，其主要是从营销的角度出发，针对客户讲解模板技术运用，以及介绍部分模板制作的相关理论，旨在提升业务人员与客户沟通的专业性。
3、今年冬天，曾经让我一度向往的“躲进小楼成一统，管他冬夏与春秋”，没想到竟以这样的一种方式实现了。由于疫情防控的要求，我暂时无法返岗工作，只能在家安心居家观察。疫情期间，北京知识产权法院暂时关闭了立案大厅、诉讼服务大厅和信访接待场所，但是立案庭的工作可“不打烊”。
4、疫情隔离期间苦中作乐的事情莫过于多陪陪家人多做一些平时没有做过的简单事情，享受简单生活带来的快乐。“房子虽然是租来的，但生活不是。”这句话成为支撑我隔离在家生活的信念。起初居家的时候我很不适应。每天不仅要完成正常工作，还要自己做饭，点个外卖还要去小区门口拿。
疫情期间居家办公的正确姿势是什么?如何保证工作状态?
我觉得在疫情期间居家办公的正确姿势是：一是要自我约束；二是以单位办公的作息来展开工作，更能进入状态。那么居家办公时，想要保证工作状态，在每天工作的时候，要设一定的工作目标，这样能够督促自己去完成工作，进而达到高效工作的状态。
不要熬夜，晚上早点睡觉，以免影响第二天工作。在家上班很自由，每天要完成的工作任务必须按时交付。只有晚上休息好了，才能迅速进入工作状态。不管是居家也好，坐班也罢，不要穿睡衣办公，可能会让自己太放松，导致工作出错。在家的时候也要保持跟公司一样的作息，让自己有上班的意识。
在居家办公期间，员工应按照公司规定的工作时间进行工作，保持正常的工作状态。同时，员工需要根据工作量合理安排自己的工作时间，确保任务的完成质量和效率。 工作环境和设备要求 员工需要在家中创造一个安静、整洁、舒适的工作环境，确保能够专注于工作。
准时起床准时上班，正式着装按照工作状态要求自己快速投入。在执行之前，先和上级确认好事情的优先级；执行之中，可以自己记录任务时长，方便预估时间安排，也方便团队check进度；另外，也要清晰地区分好工作和休息时间。不要工作一会就想躺下来睡一会，或者去弄点零食吃，这样完全无法保持专注。
疫情期间居家办公算上班吗
1、居家办公算全勤。疫情期间，单位安排员工居家办公的情况比较普遍，与此同时，单位对员工工作的监督考核与平时到岗工作时有所不同。但只要员工在家办公提供与其工作岗位匹配的劳动后，企业没有证据证明员工未提供劳动旷工在家的，应按劳动合同约定支付员工正常的劳动报酬。
2、因疫情影响，用人单位安排职工利用网上办公、在家里办公，视为正常上班，应依法支付工资。在疫情期间，用人单位可以根据工作需要安排职工在家里完成工作任务，职工在家里工作也是提供劳动，用人单位要按照规定支付职工工资。
3、短期停工：如果未安排劳动者居家办公、远程办公，或者劳动者无法通过上述方式提供劳动的，用人单位可安排在上述期间优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期，并按相应假期的工资标准支付劳动者工资报酬。
4、疫情期间在家办公也属于正常提供劳动，公司可以打卡考勤、分配任务和指标，使用原有的绩效考核制度考核员工，考核达标的话，应当发放正常工作期间的工资。
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希望本篇文章《疫情期间去哪里办公（疫情期间怎么办公）》能对你有所帮助！
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